【新春招聘战】烟台华新职等你来

  人资部经过年前布置新春招聘战略，新年后紧跟有关方针施行“2+1”招聘方案。“2”即为2个保证，保证招聘途径全掩盖，保证面试环节顺利开展。“1”即为1个施行，施行线上、线下同步招聘，结合专场招聘会打破招聘难关。

  经过年前对各个招聘信息搜集途径点对点的专人担任组织，年后保证简历投递来历全敞开，保证招聘信息的掩盖。截止现在，累计收到简历200余份。

  年前与招聘需求部分提早交流布置组织面试信息、人才画像、岗位阐明等，年后合理的组织面试时刻，保证面试环节的顺利开展。3天内，已组织面试40余人，其间集体面试炼钢6场、轧钢2场。

  使用新年开工档期的热度，人资部在人才市场、专项招聘会等抢手招聘区域投进招聘广告，前往招聘一线与应聘者面对面攀谈，“0间隔”触摸提高招聘功率。截止1月31日，已参与5场现场招募会，收到现场简历50余份，还有抢报成功待参与的招募会8场。

  春风暖人心，新年新征途。烟台华新不锈钢人资部“春风”招聘方案施行以来得到了许多部分的协助和支撑，在此也特别感谢轧钢厂面试团队一直以来的全力支撑，以及炼钢出产部、工务部等用人部分的全力合作。

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