接连五年被评为公司“首席职工”,荣膺“金牌首席职工”,在公司“金蓝领”工程中又被评聘为“大工匠”,中信重工机械股份有限公司(以下简称“中信重工”)锻炼车间50吨电炉班班长杨金安,用30多年的勤劳砥砺,铸造为一名响当当的“金牌工人”。
1984年,杨金安进入洛阳矿山机械厂(中信重工前身),被分配到锻炼车间从事炼钢作业,在炼钢炉前一干便是33年。
抱着“干一行、爱一行、精一行”的干劲,杨金安悉心学习,努力作业,很快成为出产事务主干,并先后担任50吨平炉炉长、80吨超高功率高阻抗偏心底岀钢电弧炉炉长、50吨高功率高阻抗偏心底岀钢电弧炉炉长。
50吨电炉班是中信重工首要出产班组,担负着炉前钢水锻炼重担,班组有35名炼钢职工。在杨金安的带领下,他地点班组屡次被公司评为“优质高产班组”“榜样班组”。尤其是在2016年,他地点班组成功锻炼出934炉大型铸锻件钢水,锻炼合格钢水52923.287吨占锻炼车间钢水总量的77.54%。其间125吨以上的大型钢锭达41支。
因为杨金安的超卓成果,中信重工为他成立了“杨金安大工匠作业室”。作为作业室的带头人,他带领创客成员结合锻炼出产实践,积极开展技术攻关和新产品研讨开发,用立异操作方法霸占难题,进步质量,下降本钱。
据统计,截止现在,该作业室进行严重攻关课题研讨13项,包含《石化加氢用钢锻炼先进操作法》《进步电炉炉体寿数出产实践》《研讨初炼炉熔清硫对精粹的影响》《EBT-LF炉-VOD出产不锈钢》《EBT—LF炉出产铸铁件》《钢水氮、铝收得率攻关》《支承辊用钢锻炼操作方法攻关》等,并成功完结推广应用操作法6项,提出立异合理化建议20余项。
其间,《核电用钢锻炼操作方法》《石化加氢用钢锻炼先进操作法》均处于同职业领先水平,以《支承辊用钢锻炼操作方法》出产的大型支撑辊则到达了国际先进水平。
据统计,“杨金安大工匠作业室”的立异和研制,仅2016年就为公司完成经济效益1260多万元。
在绿色开展的年代要求下,节能降耗也成为杨金安和他团队的作业重心。在出产的悉数过程中,结合50吨电炉的特色,他们采取了一系列针对性办法,处理出产难题,下降出产本钱。
比方,锻炼石化加氢用钢时,初炼炉在恰当温度下选用人工当令参与钼铁合金,这样既大幅度的提升了钼铁的回收率,又下降了出产所带来的本钱,还能确保锻炼出超低磷钢水。
再如,在锻炼低硫磷钢水时,初炼炉选用渣线两边铺加石灰,这样既能快速脱磷,又能充沛维护电炉炉体渣线,进步了炉体寿数,相应也节省了耐火材料耗费。
像这样的比如不乏其人,据测算,依照杨金安的作业方法,中信重工电炉炉体寿数稳步进步,均匀炉龄到达105.3炉次,完成经济效益38多万元;2016年全年节省镍板66吨、钼铁52吨,完成经济效益943多万元。
作为“杨金安大工匠作业室”的带头人,他特别重视对青工的培育,使用创客作业室渠道,鼓励青工学技术、提技术。一起与实践在做的作业相结合,仔细做好“传、帮、带”,将自己多年堆集的丰厚锻炼经历毫不保留地传授给青工。
到现在,该作业室共开展活动185次,参与活动人员2317人次,这使班组全体技术水平大幅度进步,也为企业培育了技术过硬的出产主干,积储了后续开展力气。(郭东亮)
“百炼成钢”杨金安：50本笔记铸就大工匠,杨金安是中信重工机械股份有限公司金牌首席职工、锻炼车间50T电炉班班长。提到抱负，杨金安说：“我的抱负是在我退休之前，要炼出来国际最好的钢，在国际炼钢职业有咱们的金牌产品，有咱们的一席之地。
12月12日，记者从省人力资源社会保障厅得悉，该厅联合省总工会对我省第一批华夏大工匠提名人名单进行公示，10位技术高手榜上有名。本日起至12月16日，华夏大工匠提名人名单在省人社厅官网进行公示，承受社会各界监督。
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