招72人 ▏靖江市2023年公开招聘教师公告及岗位表（有编）

  为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，满足靖江教育发展需求，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）精神，靖江市教育局决定面向社会公开招聘全额拨款事业编制教师，现将有关事项公告如下：

  本次面向社会公开招聘教师72人，具体招聘岗位、人数及有关要求详见《靖江市2023年公开招聘教师岗位表》（附件，以下简称《岗位表》）。

  4.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1987年3月19日至2005年3月22日期间出生）；

  1.报考者应具有国家承认的学历。具有普通高校学历、非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）、党校序列学历人员，可以报考。

  2.报考者须于报名前取得学历（学位）证书，并符合岗位要求的其他资格条件，其中，可提供《毕业生就业推荐表》（原件）的2023年普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期放宽至2023年8月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2023年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证；非2023年取得国（境）外学历的人员，须在报名前完成教育部留学服务中心的学历认证。

  3.其他资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，可提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2023年8月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2023年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

  2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

  参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

  以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

  4.取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和江苏省的有关法律法规执行。

  5.具备《教师资格条例》规定的相应教师资格证书（普通高校2023年毕业生、国（境）外同期毕业人员，如报名时暂未取得教师资格证书，须于2023年8月31日前提供对应教师资格证书）。

  （1）靖江市在编教师、泰州市范围内别的地方试用期内及首聘期内中小学（含幼儿园）在编教师；

  （4）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位，且在2023年9月22日前3年服务期未满的在编（在册）人员；

  （5）2023年9月22日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员；

  本次招聘工作由靖江市教育局统一组织，按照公布招聘事项、报名与资格初审、笔试、资格复审与面试、体检、公开选岗、考察、公示、聘用审批等步骤实施。

  靖江市教育局按照“事前告知，公开透明”的原则，在报名前通过靖江市人民政府网（）向社会公布招聘信息。招聘公告、招聘岗位、体检标准等内容均在上述网站公布。

  本次报名采用网络方式来进行。报名、报名资料上传、照片上传、资格初审和缴费确认，均利用互联网同步进行。报名网址：泰州教育网。

  报考人员网上提交报名信息24小时后，可登录报名网站查询是否通过资格初审，如对初审意见有异议，请及时向靖江市教育局陈述申辩，。通过初审即可进行缴费。缴费成功后，报名方为有效。报考人员须使用微信缴纳报名费，报名费为100元/人。缴费成功后不退还报名费（应聘岗位被取消或合乎条件的最低生活保障家庭人员除外）。

  资格初审工作由靖江市教育局负责。报名期间，靖江市教育局在规定时间内安排专人值班，回答报考人员的咨询，根据报考资格条件和岗位所需要求，依据网上报考人员提供的信息进行资格初审，并在报考人员提交报名信息后24小时内提出初审意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格初审的，应说明理由；对填报材料不全或须报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。

  对通过资格初审的报考人员，审核单位应及时下载留存报考人员的报名信息，供面试前资格复审使用。

  （1）本次公开招聘工作的所有信息（包括报名流程、电子报名材料要求、缴费办法、联系方式等）均在报名网站公布，供报考人员查询。报考人员如有疑问，还可向靖江市教育局电线）报考人员应认真阅读公告和有关要求，按公告和岗位要求及网上提示如实填写有关信息，在招聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负全责。同时上传报考者本人以下报名材料（格式为jpg，单张扫描件大小不超过1MB，电子照片另作说明）：

  ①近期免冠电子照片[正面二寸（高320×宽240像素）证件照，jpg格式，大小为50Kb以下]。

  ③2023年毕业生还须上传：学信网《教育部学籍在线验证报告》《毕业生就业推荐表》（委培、定向、联办的毕业生还应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并加盖学校学工处或教务处公章）。

  ④2021年和2022年普通高校毕业生如应聘面向2023年毕业生岗位还须上传：学历（学位）证书（对符合招聘条件的专科毕业生不作要求）、《毕业生就业推荐表》、空白的《普通高校毕业生就业协议书》（或未就业的证明）、档案托管证明、相应教师资格证书、其他证明材料。

  ⑤非2023年取得国（境）外学历的人员如应聘面向2023年毕业生岗位还须上传：教育部留学服务中心的学历认证证明、档案托管证明、未就业的证明、相应教师资格证书、其他证明材料。

  （3）靖江市教育局根据报考人员提供的信息进行审核。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假或因其他问题导致不符合岗位条件的，一经查实，即取消报考人员笔试、面试、体检、选岗、聘用等资格。资格初审未通过的，可在规定时间内报其他合乎条件的岗位。

  （4）泰州市教育局直属学校及泰州所辖各市（区）中小学教师公开招聘在同一时间段、同一报名平台做网上报名，报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名一定要使用在有效期内的身份证，报名与考试使用的身份证必须一致。

  （5）报名结束后，同一岗位合乎条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的，核减或取消招聘计划。被取消岗位的报名成功人员，可重新登录改报其他合乎条件的岗位，改报名时间为：2023年3月25日9∶00－12∶00。

  （6）规定时间内未在网上确认报名资格、上传报名资料、缴纳报名费的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务。

  （7）对享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考试费用。具体办法为：报名时，先行网上支付；若没有违反考试纪律，参加笔试后，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或家庭所在地的县（市、区）扶贫机构出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到靖江市教育局办理减免考试费用的手续，退还报名费。

  通过资格初审和缴费确认的报考人员须在2023年3月29日9：00-4月1日24：00期间登录报名网站下载并打印准考证（请报考人员妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均要使用到）。

  笔试时间：2023年4月2日 9：00-11：00，地点详见笔试准考证。

  2.报考人员应携带准考证和本人有效身份证依规定的时间到准考证上明确的考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

  3.笔试内容为公共基础知识（教育学、心理学、教育法律和法规等）及所报考学科专业相关知识。本次考试不指定复习大纲、复习资料，不委托任何机构举办任何形式的培训班。

  4.笔试满分为100分，最低合格线分，不合格者不得进入下一环节。笔试成绩将于笔试结束后在靖江市人民政府网公布，报考人员可凭身份证号和准考证号查询。

  笔试结束后，根据笔试合格成绩，按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选（同分跟进）；不足3倍的按实际合乎条件人数进行面试。成绩公布后7个工作日内，请报考人员确保联系方式正确并保持联系方式畅通，以便靖江市教育局通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

  对面试人选，由靖江市教育局在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，须提供以下材料原件和复印件：

  （1）本人有效身份证、学历证书、学位证书、教师资格证。其中，2023年普通高校毕业生可提供学生证、所在学校出具的《毕业生就业推荐表》的，取得学历证书、学位证书、教师资格证的日期放宽至2023年8月31日。

  （2）委培、定向、联办的毕业生还应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在学校同意。

  （3）2021、2022年普通高校毕业生如应聘面向2023年毕业生岗位还应提供《毕业生就业推荐表》、空白的《普通高校毕业生就业协议书》（或未就业的证明）、档案托管证明。

  （4）非2023年取得国（境）外学历如应聘面向2023年毕业生岗位的人员还应提供教育部留学服务中心的学历认证证明、档案托管证明、未就业的证明。

  对不能按上述要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的报考人员，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向靖江市教育局陈述申辩。通过资格复审人员需缴纳面试费100元/人。

  面试采用模拟上课、模拟上课加专业技能测试两种形式进行。音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园教师岗位采用模拟上课加专业技能测试形式，其他岗位采用模拟上课的形式。面试总成绩为100分，60分为最低合格线，不合格者不得进入下一环节。采用模拟上课加专业技能测试形式的岗位，模拟上课和专业技能测试成绩均采用百分制计算，面试成绩按模拟上课成绩占面试成绩60%、专业技能测试成绩占面试成绩40%的比例计算。

  面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。笔试成绩和面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

  按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定；面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在指定网站上公布。

  体检工作由靖江市教育局组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》及《江苏省公务员录用体检办法》执行。体检合格者方可进入选岗环节。如因怀孕延迟体检的，可先参加下一环节的选岗，暂保留所选岗位，待体检合格后，按程序进入考察及后续步骤。

  参加体检的社会人员中，有工作单位的人员须在领取体检通知书时提供本人所在单位同意报考的证明，其他人员须提供人事档案代理机构的相关证明。不能按时提供的，取消其体检资格。

  因被取消体检资格或放弃体检出现岗位空缺的，按考试总成绩在该岗位考试合格人员中从高分到低分依次递补；因体检不合格出现岗位空缺的，不递补（体检后的各步骤出现岗位空缺的，均不递补）。体检的具体时间、地点另行通知，体检费用自理。

  对须进行选岗的招聘岗位，由靖江市教育局组织体检合格的报考人员（含怀孕须延迟体检人员）进行选岗。参加选岗人员凭本人有效身份证领取《选岗通知书》，具体时间、地点及需要注意的几点详见《选岗通知书》。

  参加选岗人员凭本人有效身份证、《选岗通知书》在规定时间参加选岗。选岗必须由报考人员本人参加，不得由他人代替。选岗时，现场根据所报岗位，按总成绩从高分到低分顺序依次选岗，总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定选岗顺序。面试成绩仍相同的，则抽签确定选岗顺序。每人限选与所报岗位相对应的一所学校，岗位一经选定，不得变更。未按规定参加选岗的，作自动放弃处理。

  体检合格人员才可以进行考察，考察工作由靖江市教育局组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。

  参照公务员录用考察有关法律法规，报考人员有以下情形之一的，即视为考察不合格：

  2.散布有损宪法权威、中国和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国领导和国家的集会、、等活动的；

  4.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；

  6.政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律的；

  8.挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者参与非法宗教活动、与宗教极端势力相勾结，组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的；

  24.有严重危害人民群众身体健康和生命安全、严重破坏市场公平竞争秩序和社会正常秩序、拒不履行法定义务、极度影响司法机关和行政机关公信力以及拒不履行国防义务等严重失信行为的；

  25.自2020年3月23日（含）以来，曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看等处分的；

  27.自2020年3月23日（含）以来，担任领导职务的公务员引咎辞职或者被责令辞职的；

  28.自2020年3月23日（含）以来，事业单位工作人员因违法违规违纪被降低岗位等级或者撤职的；

  29.2022年度考核被确定为不称职（不合格）或者2021年度及2022年度考核基本称职（基本合格）的；

  靖江市教育局严格按照招聘有关政策和本《公告》的有关要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，在靖江市人民政府网公示7个工作日，接受社会和报考人员的监督。对依法退出现役的退伍军人，新型冠状病毒肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家相关规定执行。

  拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

  公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

  公示结束后，由靖江市教育局按规定办理聘用手续。普通高校2023年毕业生、国（境）外同期毕业人员须于2023年8月31日前获得相应的教师资格证、毕业证和学位证，否则取消聘用资格。

  拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人按有关法律法规自行负责解除。

  用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期3年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。

  招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关法律法规予以严肃处理。

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