他从容地走进冶炼车间3号炉操作室，轻按键盘确定键，加废钢、兑铁水、冶炼、出钢，整个炼钢过程一气呵成。
他扎根生产一线年，是炼钢车间的灵魂人物。经他的手炼出的钢超过100万吨，相当于1998年整个柳钢转炉炼钢厂的炼钢量。
中华技能大奖、全国五一劳动奖章、广西突出贡献奖工友们对他羡慕不已，而他却说，自己只是一名普通的转炉炼钢工人。
至今，陈毅杰仍然清晰地记得，1985年技校毕业第一次走进柳钢炼钢车间操作室的情形。
不到5平方米的房间，温度高达60多摄氏度。一个老式吊扇嗡嗡旋转着，吹出的风都是热的。老炉长的头上裹着白毛巾，汗水顺着他的脸颊滴到衣服上。
转炉冶炼是炼钢的重要环节。在转炉里经过兑铁水、加废钢、冶炼、出钢、取样化验等多个步骤，才能完成炼钢全过程。
“想学好技术，一要能吃苦，二要肯学习。”老炉长的话，陈毅杰一直记在心里。
他上班提前两小时来，下班延迟两小时走，晚上回到宿舍就翻阅专业书籍，碰到疑问，他便虚心向车间的老工人求教。就是这股子认真劲儿，让大伙喜欢上了这个小伙子。
学徒工时的陈毅杰，承担起了取样的工作。工友说他练就了一双“火眼金睛”，一炉钢要加多少石灰、温度怎样控制，他都能靠眼睛准确判断。
学徒期还未满，他就被车间破格提拔担任炼钢副炉长，这在柳钢的历史上是绝无仅有的。这一年，他才21岁。
从此，陈毅杰开始了近30年的炉前岁月。1997年，他担任炼钢炉长，2001年至今任炼钢总炉长。
上世纪八十年代，钢铁企业用的基本都是15吨转炉系统，设备落后，不仅酷热难耐，而且随时有可能发生危险。
一次，一炉钢炼好后在出钢时，工人还没有来得及将150吨钢水放完，钢包机构出现了故障，钢水直接漏了出来，滚烫的钢水撒在铁轨上，情况十分危急。
漏出来的钢水温度非常高，一下溅到了陈毅杰的左脚上。听到他痛苦的叫声，工友们纷纷赶了过来，只见他脸色发白，牙齿打颤，钢水已经透过劳保鞋，渗到脚上，脚上的皮已被烫焦。
陈毅杰用纱布缠住伤口，仍一瘸一拐地坚持上班。几个月以后，他的脚伤才慢慢好转，至今仍有明显的疤痕。
20多年来，昔日18个同学都转了行，陈毅杰仍奋战在转炉冶炼车间生产一线。
“我总感觉自己对冶炼有一种使命感，有一份源自心底的热爱。”正是这份本真，这份质朴，让他在转炉冶炼车间坚守至今。
柳钢转炉冶炼车间从只有3座15吨的小转炉，发展到现在拥有8座120-150吨的转炉，钢产量也从年30万吨增长到1000万吨。其间攻克的无数技术难题、生产难关，陈毅杰都一一亲历。
当时，柳钢的钢铁技术受制于钢包下渣多这一技术难题，难以冶炼出高的附加价值的品种钢，面临严峻挑战。
陈毅杰接到任务便领着团队开始奋战，经过反复思考，他大胆提出：“问题的关键是如何研发出一种无缝、可塑性强的挡渣塞。”
堵得牢，烟气不外排，炉渣不能漏出，但又要确保在出钢过程中钢流必须在5-10秒内将挡渣塞冲开，这是陈毅杰给出的挡渣塞达标标准。可是没有一点可供参考的资料。
为了选材、定型，他们尝试了无数种方法，拿着秒表在现场记录着挡塞效果，不断调整耐火材料配方
200多个日夜的奋战，陈毅杰和工友们终于研制出了无缝式可塑性挡渣塞。该项新技术最终荣获了国家专利。
此外，为达到吹炼过程全自动化炼钢的攻关目标，陈毅杰带领团队跟班试验，在反复记录了上百炉的数据之后，他们最终制作出4种不同模块，难题得到解决，一键式炼钢终于实现。
如今，在柳钢转炉厂，一键式自动化炼钢模式全面投入到正常的使用中。“现在只要把炼钢冶炼动作编成程序输入电脑，就能轻松实现一键式自动化炼钢，炼钢工只要按一下鼠标即可。”
陈毅杰负责参与的60余项科技攻关和技术创新活动中，有近40个项目获奖，仅获奖项目就为柳钢直接创造经济效益8000多万元。
“现在炉前这些炉长，90%都跟我学过炼钢。”作为在转炉厂唯一一位工作超过20年的“炼钢老人”，陈毅杰的徒弟众多。
转炉厂冶炼二车间主任张永全，是陈毅杰最早带的徒弟之一。“他对技术方面的要求很严，但从不停留在理论教育，他是以行动感化、带动大家。”
一次，已在35吨2号转炉升级工作中持续工作了几天的陈毅杰刚回到家准备休息，就接到车间电话，炉衬砌筑出了问题。
陈毅杰赶到现场，二话不说，揣上一把手电筒，一步步爬进闷热的炉壳内，对炉底、出钢口等关键部位，一个砖缝一个砖缝地检测，最后发现，出钢口区域部位有部分砖体表面有细微裂纹，他立刻要求筑炉工翻工。
经过60多个小时的连续加班加点，大家出色地完成了这次转炉大修任务。看到从炉内出来的他，汗水浸透了工作服和黑乎乎的脸，只剩下白白的牙齿、熬红的双眼和灿烂的笑容，大伙心里都酸酸的。
“他就是以这样兢兢业业、一丝不苟的作风感染我们，以这样乐于奉献、牺牲自我的精神感召我们。”张永全说。
不到30岁的赵勇，是陈毅杰2006年带的徒弟，如今已经成长为柳钢最年轻的劳模。
“杰哥带我们，技术上倾囊相授，工作中严格要求，生活上亲切关怀。他列读书清单，每个月要小结，年终要总结要考试。我们都称他这一套培养技能人才的训练方法为陈氏法。”赵勇笑说。
多年来，陈毅杰用培训课的形式，培训大中专生、技校生及关键岗位人员累计超过3000人次。在他所带的徒弟中，8位成为炼钢技师和高级技师，多人在全国冶金行业炉长技术大赛中夺得好名次，50多名徒弟成为岗位上的技术骨干和生产标兵。
“我没什么好保留的，我会的全部教给他们。我想让他们比我好、比我强！”陈毅杰说。
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